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二七二铀业团委“师带徒”活动侧记

来源: 作者:系统管理员 发布时间:2019年12月04日


  2019年度新员工入职已有月余,入职教育、新员工拓展,系统培训……一个个看似平淡的活动却让这群年轻人卯足了激情,来自五湖四海的青年才俊带着自己的梦想,带着几分懵懂,开始了人生道路上第一个真正意义上的转折……

  走好职场的第一步

  迎接新员工入职,观看企业宣传片,聆听青年培养报告,学习公司领导讲话精神,用简短的发言来展示自己风采,三十几名青年人一起座谈交流……这只是二七二铀业青年工作的冰山一角。

  二七二铀业在青年人才培养上,一直把走好职场的第一步,作为一项重要工作来抓,特别加强对新入职员工的情感教育,用企业情感凝聚员工,用企业前景激励员工,用企业文化熏陶员工,增强新员工对企业的归属感。公司积极倡导“快乐工作,健康生活”的理念,虽然地处郊区,但工作、生活环境整洁,体育娱乐设施一应俱全,公司经常组织开展各种球类比赛、知识竞赛、文艺晚会等活动,大大丰富了青年员工的业余文化生活,让青年员工找到了家的感觉,感受到了家的温暖,增强青年员工扎根二七二的信心和决心。

  导师带徒双向发力

  “一杯清茶铭师恩”、“师傅,你辛苦了!”当17名2018届新员工端上一杯清茶感谢师恩的时候,在场的每一个人脸上更多的是一种感动,这种情谊是无法比拟的……

  “授之以鱼不如授之以渔”,如何让新员工在最短的时间里适应环境,承担重任,在公司团委每年都开展“导师带徒”活动中,保证导师带徒的签约率达到100%,打破以往“一对一”传统培训格局,以“多带一”的形式与新进大学生结成师徒对子,形成纵横结合,全方位、多层次立体培养机制,加强了青年人才综合能力的提升。

  公司根据各自学校专业情况,让新员工深入生产一线,把理论和实践结合起来,学习岗位操作经验,培养吃苦耐劳精神。带着问题去学习,在操作管理过程中学习,使青年员工迅速成长为业务尖子和行家里手。检验检测公司2018届员工李森琳深有感触:“为了让我掌握扎实的分析技术,工段长彭海英事无巨细的给我讲,分析控制不厌其烦的一遍遍地教,这些都是样品分析工作中最宝贵的财富。”

  华丽转身后的嬗变

  二七二铀业在青年培养过程中,以奉献为引,以成就自我为落脚点,以建立“学习型组织”为契机,用先进的思想引导青年,用高尚的情操带动青年,充分发挥现有教育资源,坚持定期开展“青年大讲堂”。目前,公司已开展了党建知识、安全知识和管理提升等专题系列讲座近10余期,培训500多人次,从而不断拓宽了青年知识面,把青年学习活动向8小时以外延伸。

  特别是近年来公司产业发展不断延伸,科研技术要求显著提高,公司团委结合科技部门、安全质量部门定期给青年人压担子、配课题,促使他们结合工作主动思考,致力于科技攻关,开展QC活动小组等,做到青年技术人员“人人有课题、人人有论文、人人有成果”。从而形成了一批服务生产经营和解决实际问题的管理成果,完成青年向创新型的转变,青年学术氛围日益浓厚,学术水平不断提高。

  合作共赢中突破自我

  “既然我们来到了二七二,我们就是一家人,在这里我们要珍惜这个平台,携起手来,奉献二七二,成就自我。”作为90后车间主任欧阳毅说道……

  公司先根据所从事的专业、特长,以及双方的性格,以自愿的原则建议双方组成师徒对子,然后根据当事人的意愿进行调整,力求使师傅和徒弟都满意对方。经过自由组合,共结成37对师徒对子,涵盖了公司今年新进的全部大学毕业生。加上去年所签订的师徒对子,公司到目前为止总共结成了54对师徒对子。随着二七二改革发展进入攻坚期,这些师徒经历和感受着干事创业所带来的激情与活力。特别是这些新进的大学生,在激情中品尝艰辛,在艰辛中品味成功,在成功的激励下不断成长。去年的“徒弟”早已成为各岗位的技术骨干,成为带点带面的核心,今年的“徒弟”也已成为师傅的好助手、同事的好帮手。

  古人云:“授之以鱼,只供一饭之一需;教之以渔,于终身受用无穷。”二七二铀业团委近年来,秉承服务青年成长、服务企业发展的理念,对于新员工不仅“授之以鱼”,更是多措并举“授之以渔”。在大力度开展师带徒工作的同时,今年又着重做好青年员工职业规划的指导,引领青年员工找准职业发展方向,快速成才!(周福文)